Поиск работы — это испытание не только для соискателей, но и для работодателей. Многие кандидаты стараются произвести хорошее впечатление, но иногда такая старание приводят к обратному результату. Вот 13 привычек, которые могут вызвать недовольство у работодателей.
Основные проблемы кандидатов
- Обширный список требований: Условия, предъявляемые кандидатом, могут напоминать прайс-лист. Желание работать в команде и готовность к изменениям — важные качества, однако наличие слишком большого списка требований может насторожить.
- Незнание компании: Кандидаты, не владеющие информацией о компании, на собеседовании смотрят чрезмерно удивлённо. Отсутствие интереса к деятельности компании делает сложным демонстрацию истинного желания работать именно здесь.
- Неподходящее фото в резюме: Фотографии с отдыха или вечеринки могут удивить работодателей. Это не лучший способ показать свою профессиональность и отношение к работе.
- Поверхностные ответы: Фразы вроде "Сильно не интересовался, но могу попробовать" вызывают сомнения. Работодатели ценят стремление развиваться и уверенность в своих силах.
- Перебивание собеседника: Кандидаты, которые постоянно перебивают интервьюера, показывают низкие коммуникативные навыки и отсутствие уважения к собеседнику.
Ожидания и поведение на собеседовании
- Длинные резюме: Избыточные подробности и ненужная информация в резюме способны вызывать раздражение. Краткость и целенаправленность в подаче информации — залог успеха.
- Чрезмерная самоуверенность: Кандидаты, которые ведут себя как будто без них никому не обойтись, вызывают недоумение. Уверенность важна, однако высокомерие — это обратная сторона медали.
- Отсутствие вопросов: Когда кандидат говорит "Нет вопросов, все ясно", это вызывает сомнения. Заинтересованность должна проявляться в вопросах о работе.
- Опоздание без предупреждения: Приход на собеседование позже назначенного времени может создать впечатление неуважения. Работодатель задается вопросом о том, как такой человек будет справляться с дедлайнами.
- Навязчивое поведение: Чрезмерные попытки связаться с работодателем после собеседования могут восприниматься как давление. Уважение к границам — важная часть взаимодействия.
