Иногда кажется, что за внешним блеском прячется привычный режим: держаться на пике, не отпускать темп и верить, что твоё место в бесконечной работе над собой. В этой реальности на первом плане не задачи, а ощущение, что недостаточно хороша. Такой взгляд — это не выбор, а давно усвоенная инструкция, у которой нет срока годности. И в этом простом наблюдении появляется шанс увидеть другой сценарий жизни.
Представьте внутреннего директора внутри каждого из нас, чьё первое правило — ценность равна достижениям. Этот голос ведет нас по привычному кругу: идеальность в работе, безупречные роли в семье и образ, который не позволяет расслабиться. Но такой план не учитывает расход энергии и времени. Когда ресурсы заканчиваются, появляются апатия, болезни и потеря мотивации — сигнал к пересмотру всего расписания жизни.
Как работать над балансом
Реструктуризация внутренней корпорации начинается с другого мышления: не увольнять внутреннего директора, а пригласить в партнёры менеджера по этике труда и балансу. Маленькие шаги помогают почувствовать разницу: сосредоточиться на 20% действий, которые дают 80% результата, а остальные часть дел перенести на делегирование или отказаться от них как от чрезмерной нагрузки.
Сделайте инвентаризацию привычек: какие «должна» можно заменить на «предпочитаю»? Это не отказ от ответственности, а перераспределение энергии в пользу жизни. Добавьте в расписание время для отдыха без чувства вины: книга в ванне, сериалы, просто ничегонеделание. Такой отдых не пустая трата времени, а инвестиция в устойчивость.
Ценность человека не зависит от ежедневных подвигов. Она рождается в самой возможности быть собой, дышать и жить без бесконечного давления. Переписав внутреннюю систему KPI, можно заметить, как энергия возвращается, а жизнь становится чуть вкуснее и понятнее.
Автор: Корсак Олег Владимирович
Психолог
