Возвращение в офис после праздничного перерыва может оказаться непростым для многих. Каждый из сотрудников возвращается с разным жизненным опытом: кто-то уже начал работать с начала месяца, в то время как другие буквально только что вернулись из отпуска. Это разнообразие накладывает отпечаток на динамику всей команды.
Семейный психолог Дарья Сальникова в интервью с «Радио 1» подчеркнула, что первые недели после новогодних праздников — это критический период, когда особенно важна лояльность и поддержка со стороны сотрудников. Темп дыхания и ступень переключения на рабочий режим у всех довольно различен, и это следует учитывать каждому — как руководителям, так и коллегам.
Уважайте индивидуальные темпы
По словам эксперта, абсолютно нормально, что у каждого человека разный темп жизни и скорость обработки информации. Сравнивать сотрудников с точки зрения их рабочей активности в данный момент — значит забыть об индивидуальных особенностях. Попробовать заставить человека, только что вышедшего с морозца, мгновенно погрузиться в работу — это всё равно что требовать от него сразу же сесть за стол и начать трудиться. Важно дать каждому время, чтобы адаптироваться, прежде чем вновь вступить в рабочий ритм.
Мягкий старт
Психолог подчеркивает, что первые дни после праздников следует посвятить вдумчивому планированию и медленному старту, а не спешному решению задач. Необходимо выделить от недели до полутора для того, чтобы восстановить рабочие процессы и вернуть уровень эффективности, сопоставимый с преддверием кризиса в декабре. Это время лучше всего использовать для расстановки приоритетов, неформального общения с коллегами и настройки рабочих инструментов.
Дополнительно, в ходе первой командной встречи рекомендовано обсудить не только рабочие задачи, но и впечатления от прошедших праздников. Это поможет улучшить атмосферу в коллективе и обеспечить долгосрочную продуктивность.
