Дружба на рабочем месте способна создавать благоприятную атмосферу, однако она также может стать источником конфликтов и снизить производительность. HR-директор Наталья Маслова, в интервью «Москве 24», подсказала, что отношения между коллегами могут обернуться напряжённостью и саботажем при возникновении разногласий.
Когда дружба мешает работе
По словам Масловой, один из основных источников конфликтов - это непонимание должностных обязанностей. «Когда ответственности размыты, сотрудники более склонны перекладывать задачи друг на друга, что вызывает недовольство и может привести к ухудшению рабочих процессов», - объяснила эксперт.
Как защищаться от неприятностей
Маслова также отметила, что в таких ситуациях сотрудники могут перестать делиться информацией и образовывать внутренние группы, провоцируя рост личных обид и напряженных отношений. Новый член команды или изменения в управлении могут усугубить такую атмосферу, способствуя возникновению дополнительных конфликтов.
Знаки, указывающие на нестабильность
Помимо межколлегиальных конфликтов, карьерный консультант Илья Варакин поделился важными аспектами, на которые стоит обратить внимание. Он отметил, что определенные сигналы поведения руководства или HR-менеджеров могут означать намерение сократить сотрудника. Если работник смог установить доверительные отношения с начальством, велика вероятность, что о грядущих изменениях он узнает из первых уст.
