Запрос на карьерный рост — это естественное стремление. Однако иногда создается впечатление, что все позиции уже заняты, а перспективы становятся туманными.
В такой ситуации возникает искушение: «Чтобы расти, нужно уходить». Но стоит остановиться и взглянуть кругом — часто ресурсы для развития скрываются в самой компании, просто не всегда на виду.
Рассмотрим, где можно найти эти возможности и как их активно использовать.
Временные проекты и инициативы
В каждой компании порой возникает потребность в выполнении задач, которые выходят за рамки привычных должностных обязанностей:
- внедрение новых систем
- организация корпоративных мероприятий
- взаимодействие с подрядчиками
- наставничество для новичков
Эти задачи — ваша возможность проявить себя. Они позволят продемонстрировать гибкость, лидерские качества и инициативу, а также попасть в поле зрения ключевых людей, принимающих решения.
Обучение внутри компании
Многие компании предлагают ряд ресурсов для профессионального роста, включая:
- внутренние тренинги
- корпоративные библиотеки
- доступ к онлайн-курсам
- выступления приглашенных экспертов
К сожалению, многие из этих возможностей остаются незамеченными. Для тех, кто стремится к повышению, стоит обратиться в HR и узнать, какие ресурсы доступны. Порой один пройденный курс открывает двери к новым проектам.
Разговор с руководителем
Нередко сотрудники боятся озвучивать свои карьерные амбиции, в результате чего у руководителей складывается впечатление, что их всё устраивает.
Как правильно подойти к этому разговору:
- «Мне интересна роль менеджера. Какие шаги помогут мне к этому прийти?»
- «Я хочу активнее участвовать в стратегических проектах — есть ли такая возможность?»
- «Могу ли я взять на себя дополнительные обязанности?»
Важно помнить, что карьерный рост требует проактивности. Говорите о своих целях уверенно и открыто.
«Вырастить себя» можно в любом месте, если знаете, как искать возможности, правильно просить и активно проявлять себя, пишет Дзен-канал "Психология жизни с Мариной Коноваленко".
